Согласно закону, алименты с компенсаций определенного вида удерживаются, а компенсаций другого вида – нет. Поэтому бухгалтерам предприятий нужно быть особенно внимательными при совершении таких отчислений, иначе при совершении неправомерных действий они могут быть привлечены к ответственности.
С каких компенсаций алименты удерживать запрещено
В Постановлении Правительства России №841, принятого 18 июля 1996 года и с тех пор неоднократно исправленного, дан исчерпывающий список доходов, с которых положено взимать алименты. Там же приводится список тех доходов, с которых алименты отчислять запрещено, это:
- Компенсации за возмещение урона здоровью.
- Компенсации за увечье, полученное при исполнении профессиональных обязанностей.
- Компенсации после перенесенных природных и техногенных катастроф, пребывания в плену, на территории боевых действий и так далее.
- Гуманитарная помощь.
- Выплаты по уходу за нетрудоспособным членом семьи.
- Пенсия, назначенная в связи с потерей кормильца.
- Компенсации за питание в профилактории.
- Оплата командировок и замены изношенного инструмента.
- Вознаграждение за содействие органам правопорядка.
- Отдельные виды материальной помощи: в связи с рождением ребенка, с регистрацией брака, на погребение и так далее.
Со всех остальных компенсаций, носят они единичный или постоянный характер, должны отчисляться алименты.
Алименты и компенсация за неиспользованный отпуск
Компенсация может быть выплачена двумя способами:
- По заявлению работника, если он не израсходовал в течение года весь или часть отпуска, и просит компенсировать ему отпуск выплатой денежных средств.
- При увольнении работника, когда ему выплачивается компенсация за отработанный период, если он ранее не успел воспользоваться своим правом на отпуск. При этом неважно, брал он отпуск по графику или авансом.
Во всех случаях бухгалтером должен взиматься установленный исполнительными документами процент алиментов от дохода и переводиться на счет получателя.
Алименты и компенсация при увольнении
При увольнении возможны выплаты нескольких видов:
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
- Выплаты по сокращению, если увольнение происходит по инициативе работодателя.
С обоих видов выплат взимаются алименты. Особенности перечисления алиментов при компенсации за отпуск описаны в предыдущем пункте.
Что касается второго пункта, то тут требуется пояснение. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, например, при ликвидации или реорганизации предприятия, то он должен уведомить сотрудника об этом за 2 месяца до увольнения. На период, пока он подыскивает себе новую работу, ему выплачивается компенсация (так называемый «парашют»). С этой компенсации и производятся удержания в соответствии с требованиями исполнительного листа.
Алименты и компенсация за вещевое имущество
Такого рода компенсации выплачиваются военнослужащим, сотрудникам силовых структур или государственных ведомств, где предусмотрена особая форма одежды. Обмундирование выдается в определенные промежутки времени. И если прежняя форма еще не изношена, можно попросить предоставить денежную компенсацию за имущество.
Поскольку данная компенсация не является обогащением, то есть формой дохода, и не включена в Перечень доходов, с которых нужно взимать алименты, с нее выплаты не отчисляются.
Алименты и компенсация «за вредность»
«За вредность» на производстве традиционно выдается молоко. Оно является формой профилактики, то есть выдается в виде лечебного питания.
А компенсация за лечебное питание не облагается алиментами. Следовательно, если на вредном производстве выплачивается компенсация за молоко, с нее алименты не исчисляются.
Главное, чтобы производство или профессия были включены в Перечень Миниздрава №46н от 16 февраля 2009 года вредных производств.